Profissionais de áreas essenciais da prefeitura de Florianópolis tiveram valorização salarial expressiva nos últimos quatro anos, com reajustes que chegam a 73% em cargos de entrada. O objetivo da administração municipal é fortalecer a capacidade de atração e retenção de profissionais qualificados, garantindo a continuidade e a melhoria dos serviços prestados à população.
De acordo com dados da Secretaria de Administração, a maior alta concentrou-se justamente em funções que atuam diretamente na linha de frente do atendimento. Entre 2022 e 2026, as remunerações iniciais de auxiliar de sala, agente comunitário de saúde e professor com graduação em regime de 40 horas tiveram reajuste superior a 70%. Descontada a inflação medida pelo IPCA no período, o ganho real para essas carreiras supera 40%: 40,78%, 40,44% e 40,75%, respectivamente.
Na área da educação, o município vem atualizando de forma contínua o piso municipal para manter Florianópolis entre as cidades com melhor remuneração de professores no Sul do país. Profissionais da rede municipal com especialização, que antes recebiam R$ 4.921,99 para uma jornada de 40 horas, hoje passam a ganhar mais de R$ 8 mil. Para professores com mestrado, o reajuste acumulado chegou a 53,14%.
Na saúde, a prefeitura afirma já cumprir integralmente o piso nacional da enfermagem e ir além dele. Enquanto a lei federal estabelece R$ 4.750 como piso para enfermeiros, na capital catarinense esses profissionais recebem, em média, cerca de R$ 10 mil, com remunerações que podem chegar a R$ 12.412,63. Entre os técnicos de enfermagem, a média salarial é de aproximadamente R$ 4,6 mil, acima do piso nacional de pouco mais de R$ 3,2 mil. Já os agentes de saúde tiveram o salário elevado de R$ 2.769,21 para R$ 4.794,90.
Segundo a secretária de Administração, Cynthia d’Ivanenko Vahl, a política de reajustes tem caráter permanente e vai além da simples reposição inflacionária. “Esses reajustes mostram o respeito ao plano de carreira, por meio da garantia de ganhos reais e do cumprimento das progressões previstas. É um investimento no capital humano que precisa se traduzir em um serviço público cada vez mais qualificado para o morador de Florianópolis”, afirma.
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