{"id":598835,"date":"2026-07-30T12:13:04","date_gmt":"2026-07-30T16:13:04","guid":{"rendered":"https:\/\/villanews.com.br\/?p=598835"},"modified":"2026-07-30T12:13:04","modified_gmt":"2026-07-30T16:13:04","slug":"levantamento-com-quase-1-milhao-de-trabalhadores-revela-que-auge-salarial-no-brasil-ocorre-entre-46-e-55-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/villanews.com.br\/?p=598835","title":{"rendered":"Levantamento com quase 1 milh\u00e3o de trabalhadores revela que auge salarial no Brasil ocorre entre 46 e 55 anos"},"content":{"rendered":"
Profissionais em diferentes faixas et\u00e1rias durante o expediente ilustram estudo sobre evolu\u00e7\u00e3o salarial no mercado de trabalho brasileiro. (Foto: Envato Imagens )<\/span>\n

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Profissionais brasileiros atingem o maior n\u00edvel m\u00e9dio de remunera\u00e7\u00e3o entre os 46 e 55 anos, quando recebem, em m\u00e9dia, R$ 5.512 por m\u00eas. Apesar disso, s\u00e3o os trabalhadores mais jovens que registram os maiores reajustes salariais. Entre os profissionais de at\u00e9 25 anos, o crescimento m\u00e9dio anual da remunera\u00e7\u00e3o chega a 10,6%, enquanto, entre aqueles com mais de 56 anos, o \u00edndice \u00e9 de 5,5%.<\/p>\n

Os dados fazem parte de um levantamento realizado pela Senior Sistemas com base em uma amostra com informa\u00e7\u00f5es salariais de mais de 956 mil colaboradores, distribu\u00eddos por 27 estados brasileiros e mais de 80 atividades econ\u00f4micas (CNAEs). A an\u00e1lise utiliza informa\u00e7\u00f5es integradas \u00e0 folha de pagamento de empresas que utilizam as solu\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o de pessoas da companhia, que atualmente administra mais de 16 milh\u00f5es de vidas. A base sustenta os m\u00f3dulos de Pesquisa Salarial e de Gest\u00e3o de Remunera\u00e7\u00e3o da Senior, que permite \u00e0s empresas comparar sal\u00e1rios com o mercado, identificar diferen\u00e7as por cargo, regi\u00e3o, segmento e senioridade e estruturar pol\u00edticas de remunera\u00e7\u00e3o baseadas em dados.<\/p>\n

O levantamento aponta que o sal\u00e1rio m\u00e9dio atual no Brasil \u00e9 de R$ 4.704, ante R$ 4.290 registrados h\u00e1 12 meses, o que representa um reajuste m\u00e9dio de 8,3%. A pesquisa tamb\u00e9m mostra que os maiores sal\u00e1rios permanecem concentrados entre profissionais mais experientes, enquanto as novas gera\u00e7\u00f5es registram maior velocidade de crescimento salarial.<\/p>\n

Outro retrato revelado pelo estudo \u00e9 a diferen\u00e7a de remunera\u00e7\u00e3o entre homens e mulheres. Na base analisada, composta por 523.114 homens e 433.112 mulheres, o sal\u00e1rio m\u00e9dio masculino \u00e9 de R$ 5.044, enquanto o feminino chega a R$ 4.319, o que representa uma diferen\u00e7a m\u00e9dia de 16,8%. Regionalmente, essa dist\u00e2ncia varia de 11,9% no Nordeste a 18,9% no Sul. O levantamento tamb\u00e9m aponta diferen\u00e7as regionais de remunera\u00e7\u00e3o, com o Sudeste registrando o maior sal\u00e1rio m\u00e9dio do pa\u00eds,\u00a0 de R$ 5.535, e o Nordeste, o menor, de R$ 3.539. O cen\u00e1rio ajuda a tra\u00e7ar um panorama atual de remunera\u00e7\u00e3o no pa\u00eds, diante da entrada em vigor da Lei n\u00ba 14.611\/2023, que refor\u00e7ou a necessidade de pol\u00edticas de remunera\u00e7\u00e3o mais transparentes e da promo\u00e7\u00e3o da igualdade salarial entre homens e mulheres. Somam-se a esse contexto os desafios de contratar profissionais qualificados, reduzir a rotatividade e manter estruturas salariais competitivas.<\/p>\n

“A remunera\u00e7\u00e3o deixou de ser apenas uma quest\u00e3o administrativa para se tornar um fator estrat\u00e9gico na atra\u00e7\u00e3o, reten\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de talentos. Quando as empresas utilizam dados confi\u00e1veis para orientar suas decis\u00f5es, conseguem construir pol\u00edticas mais justas, transparentes e competitivas, fortalecendo tanto a experi\u00eancia do colaborador quanto os resultados do neg\u00f3cio”, afirma Jessica Ariane Bartosewiz, head-executiva de HCM na Senior.<\/p>\n

Al\u00e9m de oferecer intelig\u00eancia de mercado, o m\u00f3dulo de Gest\u00e3o de Remunera\u00e7\u00e3o do Senior HCM re\u00fane mais de 2 mil empresas, 5 mil cargos e dados dos 27 estados brasileiros, permitindo compara\u00e7\u00f5es em poucos minutos. As informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o obtidas diretamente de bases integradas \u00e0 folha de pagamento, eliminando a necessidade de pesquisas manuais, que podem levar meses at\u00e9 serem conclu\u00eddas<\/p>\n

Desde a implementa\u00e7\u00e3o do Sistema de Remunera\u00e7\u00e3o no ano passado, mais de 271 mil propostas salariais j\u00e1 foram processadas por meio de fluxos digitais de aprova\u00e7\u00e3o, e 30 mil cartas de reconhecimento foram emitidas para colaboradores dentro da plataforma.\u00a0<\/p>\n

Ainda segundo estudos utilizados pela Senior, empresas que oferecem sal\u00e1rios abaixo da mediana do mercado enfrentam uma dificuldade 3,5 vezes maior para contratar profissionais, enquanto organiza\u00e7\u00f5es com pol\u00edticas salariais estruturadas podem reduzir o turnover em at\u00e9 42%. Hoje, o HCM da Senior atende um portf\u00f3lio de mais de 5 mil grupos econ\u00f4micos e disponibiliza solu\u00e7\u00f5es de remunera\u00e7\u00e3o para apoiar decis\u00f5es salariais baseadas em dados e fortalecer as estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de pessoas de m\u00e9dias e grandes empresas brasileiras em diferentes setores, como Ind\u00fastria, Constru\u00e7\u00e3o, Log\u00edstica, Varejo e Agroneg\u00f3cio.<\/p>\n

Sobre a Senior<\/strong><\/em><\/p>\n

A Senior Sistemas \u00e9 a escolha de empresas l\u00edderes de mercado que buscam inova\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de alta performance. A multinacional oferece um portf\u00f3lio completo que abrange todas as etapas da cadeia produtiva em setores estrat\u00e9gicos da economia, como Ind\u00fastria, Agroneg\u00f3cio, Atacado e Distribui\u00e7\u00e3o, Constru\u00e7\u00e3o e Log\u00edstica. 38 anos de excel\u00eancia j\u00e1 transformaram a gest\u00e3o de mais de 14,5 mil empresas de m\u00e9dio e grande portes no Brasil e em outros pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina. Com 15 filiais e mais de 3,8 mil colaboradores no Brasil e no exterior, a Senior acredita que com sua profunda expertise e solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas tem a oportunidade de impulsionar empresas rumo a maior efici\u00eancia operacional, expans\u00e3o de receitas e lideran\u00e7a em seus segmentos. Por isso, entrega mais que tecnologia. Para mais informa\u00e7\u00f5es, visite\u00a0<\/em>www.senior.com.br<\/em><\/a>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n

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