{"id":561046,"date":"2026-07-17T08:58:40","date_gmt":"2026-07-17T12:58:40","guid":{"rendered":"https:\/\/villanews.com.br\/?p=561046"},"modified":"2026-07-17T08:58:40","modified_gmt":"2026-07-17T12:58:40","slug":"cidade-mais-rica-de-sc-gera-empregos-rapido-demais-e-empresas-precisam-importar-trabalhadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/villanews.com.br\/?p=561046","title":{"rendered":"Cidade mais rica de SC gera empregos r\u00e1pido demais e empresas precisam \u201cimportar\u201d trabalhadores"},"content":{"rendered":"
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A cidade de Joinville, maior economia de Santa Catarina segundo o IBGE, abriu 6.617 vagas formais no primeiro trimestre de 2026, o maior saldo entre admiss\u00f5es e demiss\u00f5es de todo o estado no per\u00edodo, como aponta o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego. O n\u00famero, que em outro contexto seria sinal de mercado aquecido e saud\u00e1vel, virou o retrato de um problema: a cidade cria postos de trabalho em um ritmo que a pr\u00f3pria m\u00e3o de obra dispon\u00edvel n\u00e3o consegue acompanhar.<\/p>\n

Esse descompasso fica mais n\u00edtido quando se olha para a taxa de desemprego. Santa Catarina fechou o primeiro trimestre deste ano com a menor desocupa\u00e7\u00e3o do pa\u00eds<\/strong>, em torno de 2,7%, de acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios (Pnad) Cont\u00ednua, do IBGE. \u00c9 o tipo de n\u00famero que, para a ind\u00fastria, n\u00e3o significa al\u00edvio, significa que n\u00e3o h\u00e1 de onde tirar mais trabalhadores, aponta o economista-chefe da Federa\u00e7\u00e3o das Ind\u00fastrias do Estado de Santa Catarina (Fiesc), Pablo Bittencourt.<\/p>\n

“As 6,6 mil vagas abertas por Joinville no primeiro trimestre n\u00e3o s\u00e3o um indicador de mercado folgado, mas sim um sinal claro de que o ritmo de gera\u00e7\u00e3o de empregos na cidade est\u00e1 acima da capacidade real de reposi\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra dispon\u00edvel”, afirmou. A dimens\u00e3o do problema aparece quando se compara a taxa catarinense com o piso t\u00e9cnico da economia brasileira.<\/p>\n

A Fiesc n\u00e3o trabalha com um n\u00famero fixo de pleno emprego para o estado, mas usa como refer\u00eancia a taxa natural de desemprego do Brasil \u2014 a chamada Nairu (non-accelerating inflation rate of unemployment<\/em>, ou taxa de desemprego n\u00e3o aceleradora da infla\u00e7\u00e3o) \u2014, estimada em torno de 8%. Com desocupa\u00e7\u00e3o de 2,7%, Santa Catarina opera mais de cinco pontos percentuais abaixo desse piso estrutural.<\/p>\n

Na pr\u00e1tica, explicou Bittencourt, isso coloca o estado no patamar de mercados de trabalho de economias avan\u00e7adas<\/strong>, como Jap\u00e3o, Singapura, Su\u00ed\u00e7a e Coreia do Sul, mas sem a mesma capacidade de ajuste. “Uma taxa de 2,7% n\u00e3o \u00e9 sinal de um mercado saud\u00e1vel, mas sim de escassez de m\u00e3o de obra e capacidade ociosa m\u00ednima”, avaliou.<\/p>\n

Abaixo da taxa natural, segundo ele, a expans\u00e3o da ind\u00fastria trava: fica dif\u00edcil contratar, reter e qualificar trabalhadores, mesmo em ciclos favor\u00e1veis de demanda. Esse teto invis\u00edvel ajuda a entender por que as empresas de Joinville pararam de esperar o trabalhador aparecer e passaram a ir busc\u00e1-lo fora do estado.<\/p>\n

VEJA TAMB\u00c9M:<\/p>\n

Empresas cruzam o pa\u00eds atr\u00e1s de trabalhadores<\/h2>\n

A Tupy<\/em>, uma das maiores ind\u00fastrias da cidade e l\u00edder global no setor de metalurgia, realizou em maio processo seletivo em Bel\u00e9m, no Par\u00e1, para preencher vagas em Joinville, com sal\u00e1rios de at\u00e9 R$ 3,3 mil e um pacote de reloca\u00e7\u00e3o que inclui ajuda de custo para deslocamento, moradia paga no primeiro m\u00eas e aux\u00edlio-aluguel nos meses seguintes. N\u00e3o \u00e9 um caso isolado.<\/p>\n

A Brit\u00e2nia<\/em> abriu 150 vagas de operador sem exig\u00eancia de experi\u00eancia, com transporte fretado e plano de sa\u00fade, e a ArcelorMittal Tuper<\/em>, em S\u00e3o Bento do Sul, anunciou mais de 100 postos com sal\u00e1rio acima da m\u00e9dia regional para fun\u00e7\u00f5es operacionais. Do lado empresarial, o recrutamento \u00e0 dist\u00e2ncia deixou de ser improviso para virar pol\u00edtica estruturada.<\/p>\n

A Fiesc lan\u00e7ou o programa “Porta aberta”, em parceria com a Ag\u00eancia da ONU para as Migra\u00e7\u00f5es (OIM) focado em preparar ind\u00fastrias e poder p\u00fablico a receber esses trabalhadores. “Nossa economia diversificada e a excelente qualidade de vida da regi\u00e3o tornam o munic\u00edpio um polo natural de atra\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong>“, afirmou Bittencourt.<\/p>\n

Pelo programa, o Sesi oferece apoio psicossocial e o Senai cuida da qualifica\u00e7\u00e3o, com o objetivo de integrar os novos moradores e suas fam\u00edlias. Mas h\u00e1 um paradoxo no centro da hist\u00f3ria: enquanto empresas voam at\u00e9 o Norte do pa\u00eds atr\u00e1s de gente, Joinville tem milhares de vagas abertas dentro da pr\u00f3pria cidade.<\/p>\n

VEJA TAMB\u00c9M:<\/p>\n

Duas mil vagas em aberto\u00a0 e um descompasso de perfil<\/h2>\n

O Centro P\u00fablico de Atendimento aos Trabalhadores (Cepat), unidade da Secretaria de Desenvolvimento Econ\u00f4mico e Inova\u00e7\u00e3o da prefeitura de Joinville, registrou entre 2 mil e 2,3 mil vagas abertas nas \u00faltimas semanas. A maioria se concentra na ind\u00fastria e nos servi\u00e7os \u2014 em uma \u00fanica semana de junho, esses dois setores somavam 1.804 postos, ante 281 na constru\u00e7\u00e3o civil e 222 no com\u00e9rcio.<\/p>\n

O volume alto e constante n\u00e3o se traduz em preenchimento r\u00e1pido, e a explica\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 falta de gente \u00e0 procura de emprego. Segundo o secret\u00e1rio de Desenvolvimento Econ\u00f4mico e Inova\u00e7\u00e3o, William Escher, o p\u00fablico do Cepat \u00e9 majoritariamente formado por moradores de Joinville, mas com uma ressalva.<\/p>\n

“Grande parte dessa popula\u00e7\u00e3o residente n\u00e3o \u00e9 natural do munic\u00edpio. Registramos uma parcela consider\u00e1vel de migrantes oriundos de outros estados e de outras cidades de Santa Catarina, al\u00e9m de um fluxo expressivo de imigrantes de outros pa\u00edses, com destaque para a popula\u00e7\u00e3o venezuelana<\/strong>“, afirmou.\u00a0<\/p>\n

Se h\u00e1 candidatos e h\u00e1 vagas, o gargalo est\u00e1 no encaixe entre um e outro. Questionado sobre os obst\u00e1culos para que as vagas sejam preenchidas por quem j\u00e1 vive na cidade, Escher destacou tr\u00eas fatores. “Os crit\u00e9rios que mais se destacam como barreiras para a contrata\u00e7\u00e3o s\u00e3o a incompatibilidade ou exig\u00eancia de qualifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, as faixas salariais oferecidas e o formato das jornadas de trabalho”, explicou. Esses desafios, acrescenta ele, tamb\u00e9m s\u00e3o encontrados em outras cidades do pa\u00eds.<\/p>\n

Do lado da ind\u00fastria, a lacuna tem endere\u00e7o definido. Bittencourt afirmou que o d\u00e9ficit mais acentuado est\u00e1 na \u00e1rea de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o<\/strong> e digitaliza\u00e7\u00e3o, impulsionado pela transforma\u00e7\u00e3o digital das empresas, al\u00e9m de setores tradicionais de forte peso em Joinville, como o metalmec\u00e2nico \u2014 em especial operadores e programadores de CNC (Comando Num\u00e9rico Computadorizado) \u2014 e a automa\u00e7\u00e3o industrial.<\/p>\n

Para reduzir esse v\u00e3o, ele conta que o Senai investe na moderniza\u00e7\u00e3o de laborat\u00f3rios e em cursos customizados que aceleram a forma\u00e7\u00e3o. A prefeitura tenta atacar o mesmo ponto por outra frente.<\/p>\n

A secretaria que cuida da tarefa mant\u00e9m parcerias como o programa “Joinville mais TEC”, em coopera\u00e7\u00e3o com o Senai; o “Profiss\u00e3o construir”, em conjunto com o Sindicato da Ind\u00fastria da Constru\u00e7\u00e3o Civil (Sinduscon); e uma iniciativa voltada a jovens aprendizes de baixa renda com a institui\u00e7\u00e3o Dom Bosco.<\/p>\n

Ainda assim, o secret\u00e1rio reconhece que certos p\u00fablicos esbarram em travas espec\u00edficas: nas vagas para pessoas com defici\u00eancia, a barreira costuma ser a falta de acessibilidade e a prefer\u00eancia das empresas por defici\u00eancias consideradas mais leves; entre os jovens aprendizes, h\u00e1 alta procura, mas as empresas buscam candidatos com mais de 16 ou 17 anos e que estudem \u00e0 noite, enquanto a maioria dos inscritos \u00e9 mais jovem e estuda de dia.<\/p>\n

VEJA TAMB\u00c9M:<\/p>\n

O que a cidade tenta fazer no curto prazo<\/h2>\n

Para aproximar as vagas de quem procura trabalho, a prefeitura de Joinville levou o recrutamento para fora do centro. As feiras de oportunidades percorrem bairros como Aventureiro e Morro do Meio, oferecendo cadastro de curr\u00edculo, orienta\u00e7\u00e3o profissional e apoio a microempreendedores individuais.<\/p>\n

Segundo Escher, desde o in\u00edcio do programa quase 500 pessoas foram atendidas e pelo menos 180 trabalhadores foram efetivamente registrados e inseridos no mercado. O poder p\u00fablico, por\u00e9m, admite os limites do que consegue enxergar.<\/p>\n

Com taxa de desemprego em torno de 2,7% em SC, Joinville mant\u00e9m mais de 2 mil vagas abertas por semana e enfrenta descompasso entre qualifica\u00e7\u00e3o, sal\u00e1rios e jornadas oferecidas nas ind\u00fastrias (Foto: Divulga\u00e7\u00e3o\/Tupy)<\/i><\/p>\n

Sobre as empresas que recrutam em outros estados, Escher reconheceu que “diversas empresas locais t\u00eam buscado ativamente trabalhadores em outros estados devido \u00e0 alt\u00edssima demanda por m\u00e3o de obra na cidade”, mas ponderou que a secretaria n\u00e3o disp\u00f5e de n\u00fameros consolidados, porque essas a\u00e7\u00f5es partem das pr\u00f3prias empresas e n\u00e3o passam pelo banco de dados do Cepat.<\/p>\n

O suporte municipal a esses novos moradores, acrescentou, ocorre de forma indireta, pela infraestrutura p\u00fablica geral e pelos programas de assist\u00eancia social voltados \u00e0 baixa renda.<\/p>\n

VEJA TAMB\u00c9M:<\/p>\n

Um gargalo que deve atravessar este ano e o pr\u00f3ximo<\/h2>\n

Se depender do cen\u00e1rio macroecon\u00f4mico, a press\u00e3o n\u00e3o deve ceder t\u00e3o cedo. Bittencourt avaliou que o ritmo de cria\u00e7\u00e3o de vagas vem desacelerando em Joinville, em Santa Catarina e no Brasil, movimento coerente com o atual patamar da taxa b\u00e1sica de juros, que restringe atividade e contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Ele aponta que no segundo semestre a desacelera\u00e7\u00e3o pode perder for\u00e7a gra\u00e7as a est\u00edmulos fiscais, mudan\u00e7as na tributa\u00e7\u00e3o do Imposto de Renda, aumento do sal\u00e1rio m\u00ednimo e recomposi\u00e7\u00e3o do Bolsa Fam\u00edlia, mas a escassez de m\u00e3o de obra “continuar\u00e1 sendo o principal gargalo para a expans\u00e3o da ind\u00fastria em Joinville”.<\/p>\n

Para 2027, o economista jogou o desfecho para o campo pol\u00edtico: o ritmo do emprego depender\u00e1 das decis\u00f5es do pr\u00f3ximo governo, sobretudo em pol\u00edtica fiscal, trajet\u00f3ria dos juros e intensidade dos programas de transfer\u00eancia de renda. Enquanto isso, sua receita para o m\u00e9dio prazo passa pela qualifica\u00e7\u00e3o da m\u00e3o de obra<\/strong>.<\/p>\n

Para ele, a revolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica vai substituir parte dos empregos atuais e exigir habilidades novas, o que torna decisiva a articula\u00e7\u00e3o entre empresas e poder p\u00fablico, de programas de treinamento no curto prazo \u00e0 reformula\u00e7\u00e3o de cursos de gradua\u00e7\u00e3o e \u00e0 cria\u00e7\u00e3o de forma\u00e7\u00f5es mais alinhadas ao trabalho contempor\u00e2neo no longo prazo.<\/p>\n

VEJA TAMB\u00c9M:<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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