{"id":523299,"date":"2026-06-30T08:00:00","date_gmt":"2026-06-30T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/villanews.com.br\/?p=523299"},"modified":"2026-06-30T08:00:00","modified_gmt":"2026-06-30T12:00:00","slug":"uma-meritocracia-existe-apenas-se-voce-consegue-mante-la-como-os-eua-estao-se-recuperando-da-onda-woke","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/villanews.com.br\/?p=523299","title":{"rendered":"Uma meritocracia existe apenas se voc\u00ea consegue mant\u00ea-la: como os EUA est\u00e3o se recuperando da onda woke"},"content":{"rendered":"
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A estrutura da economia de uma na\u00e7\u00e3o afeta cada cidad\u00e3o. Ela influencia a forma como os cidad\u00e3os tomam decis\u00f5es que alteram suas vidas, desde a escolha da universidade at\u00e9 a decis\u00e3o de carreira. Nos Estados Unidos, a ordem econ\u00f4mica tem sido tradicionalmente sustentada pela premissa da meritocracia.<\/p>\n

Meritocracia \u00e9 um conceito simples: aqueles que trabalham duro e se destacam ser\u00e3o recompensados, e os frutos do trabalho de cada um s\u00e3o a prova de capacidade e compet\u00eancia.<\/p>\n

Infelizmente, um ataque sancionado pelo governo aos princ\u00edpios meritocr\u00e1ticos est\u00e1 em curso h\u00e1 mais de 60 anos. Ap\u00f3s a Lei dos Direitos Civis de 1964, a doutrina do impacto desproporcional alimentou a discrimina\u00e7\u00e3o contra americanos qualificados com base em sua ra\u00e7a ou g\u00eanero na contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Nas d\u00e9cadas de 1970 e 1980, uma nova onda de pol\u00edticas discriminat\u00f3rias permeou o meio acad\u00eamico, com a prolifera\u00e7\u00e3o de iniciativas de a\u00e7\u00e3o afirmativa. Na d\u00e9cada de 2010, pol\u00edticas discriminat\u00f3rias de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o (DEI) come\u00e7aram a se consolidar no mundo corporativo americano, excluindo candidatos qualificados de vagas de emprego e prejudicando o crescimento profissional de outros. De fato, at\u00e9 o caso Louisiana v. Callis<\/em>, as interpreta\u00e7\u00f5es da Lei dos Direitos de Voto permitiam que os distritos legislativos estaduais e federais fossem definidos estritamente com base na ra\u00e7a.<\/p>\n

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Embora as institui\u00e7\u00f5es americanas tenham se afastado do conceito de meritocracia nas \u00faltimas d\u00e9cadas, o mesmo n\u00e3o aconteceu com a popula\u00e7\u00e3o<\/p>\n<\/blockquote>\n

O segundo mandato de Trump tomou diversas medidas para restaurar o status dos Estados Unidos como uma na\u00e7\u00e3o meritocr\u00e1tica. Recentemente, em 9 de junho, o Departamento de Justi\u00e7a divulgou um parecer que concluiu que as diretrizes de contrata\u00e7\u00e3o anteriores da Comiss\u00e3o de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC), baseadas na doutrina do impacto discriminat\u00f3rio mencionada anteriormente, resultaram em discrimina\u00e7\u00e3o racial inconstitucional.<\/p>\n

Em todos os aspectos da sociedade americana, a discrimina\u00e7\u00e3o estava enraizada em suas estruturas. Seja no setor p\u00fablico ou privado, na academia ou mesmo no Congresso, a discrimina\u00e7\u00e3o contra certos grupos era tolerada, apesar das declara\u00e7\u00f5es orwellianas de igualdade.<\/p>\n

Esses esfor\u00e7os \u2013 incluindo os estimados US$ 1,1 trilh\u00e3o em gastos governamentais da administra\u00e7\u00e3o Biden com pol\u00edticas de DEI (Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o), os milh\u00f5es investidos por universidades em pessoal de DEI e os US$ 340 bilh\u00f5es em iniciativas de diversidade racial de empresas privadas ap\u00f3s 2020 \u2013 est\u00e3o finalmente sendo desfeitos.<\/p>\n

Esta n\u00e3o \u00e9 a primeira a\u00e7\u00e3o tomada pelo governo Trump para conter os efeitos nocivos da doutrina do impacto discriminat\u00f3rio. Em dezembro de 2025, o Departamento de Justi\u00e7a suspendeu a aplica\u00e7\u00e3o do T\u00edtulo IV da Lei dos Direitos Civis para cotas baseadas em ra\u00e7a ou sexo, sem a real inten\u00e7\u00e3o de discriminar. No in\u00edcio de 2025, o Departamento de Justi\u00e7a emitiu diretrizes afirmando que programas de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o (DEI) baseados em ra\u00e7a e sexo s\u00e3o inconstitucionais e inadmiss\u00edveis, especialmente para estados e escolas que recebem financiamento federal.<\/p>\n

Essa decis\u00e3o recente permite que as empresas avaliem a compet\u00eancia sem se preocuparem com disparidades n\u00e3o intencionais nos resultados. Os empregadores agora podem usar livremente m\u00e9tricas que sejam “geralmente relacionadas” \u00e0 fun\u00e7\u00e3o do cargo, incluindo testes de aptid\u00e3o e notas do SAT.<\/p>\n

Os empregadores j\u00e1 come\u00e7aram a reverter seu compromisso com pol\u00edticas discriminat\u00f3rias de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o (DEI). A frequ\u00eancia de men\u00e7\u00f5es \u00e0 DEI em teleconfer\u00eancias e documentos corporativos diminuiu em rela\u00e7\u00e3o ao pico de 2022.<\/p>\n

VEJA TAMB\u00c9M:<\/p>\n

Um relat\u00f3rio recente da Casa Branca constatou que essas iniciativas est\u00e3o associadas a uma queda de 2,7% na produtividade. Isso equivale a uma perda de US$ 94 bilh\u00f5es para a economia somente em 2023. A mobiliza\u00e7\u00e3o de livre iniciativa da Heritage Foundation tem mantido a press\u00e3o sobre essas empresas para que abandonem essas pol\u00edticas prejudiciais e imorais.<\/p>\n

Essa nova regra \u00e9 um passo fant\u00e1stico para restaurar tanto a meritocracia quanto a ordem moral na economia americana. Desde o caso Griggs v. Duke Power Company<\/em>, os empregadores t\u00eam se visto obrigados a evitar falsas acusa\u00e7\u00f5es de discrimina\u00e7\u00e3o e a recorrer a complexas estrat\u00e9gias para contornar as restri\u00e7\u00f5es aos testes de aptid\u00e3o. Consequentemente, milhares de americanos talentosos perderam oportunidades de carreira devido a caracter\u00edsticas imut\u00e1veis.<\/p>\n

Esse era exatamente o tipo de discrimina\u00e7\u00e3o estrutural que o movimento pelos direitos civis alegava combater. Ao rejeitar as prefer\u00eancias baseadas em ra\u00e7a e sexo, a regra reafirma o princ\u00edpio fundamental americano de que as oportunidades devem ser conquistadas, e n\u00e3o concedidas.<\/p>\n

Os americanos ainda acreditam amplamente na meritocracia; 68% consideraram que a decis\u00e3o da Suprema Corte de eliminar as a\u00e7\u00f5es afirmativas no caso Students for Fair Admissions v. Harvard<\/em> foi “em sua maioria algo bom”. Embora as institui\u00e7\u00f5es americanas tenham se afastado do conceito de meritocracia nas \u00faltimas d\u00e9cadas, o mesmo n\u00e3o aconteceu com a popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Parafraseando Benjamin Franklin, a meritocracia s\u00f3 perdura enquanto for ativamente mantida. A recente orienta\u00e7\u00e3o do Departamento de Justi\u00e7a \u00e9 mais um passo nessa dire\u00e7\u00e3o, restaurando a ideia de que as oportunidades devem seguir o m\u00e9rito, e n\u00e3o a identidade demogr\u00e1fica, e que a justi\u00e7a exige tratar os indiv\u00edduos como indiv\u00edduos.<\/p>\n

Allen Mendenhall<\/em><\/strong> \u00e9 consultor s\u00eanior da Free Enterprise Initiative e pesquisador associado do Instituto Thomas A. Roe de Estudos Econ\u00f4micos da Heritage Foundation.<\/em><\/p>\n

\u00a92026 The Daily Signal. Publicado com permiss\u00e3o. Original em ingl\u00eas: A Meritocracy, if You Can Keep It<\/strong><\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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