{"id":514320,"date":"2026-06-25T14:28:31","date_gmt":"2026-06-25T18:28:31","guid":{"rendered":"https:\/\/villanews.com.br\/?p=514320"},"modified":"2026-06-25T14:28:31","modified_gmt":"2026-06-25T18:28:31","slug":"mendonca-suspende-sancoes-da-nr-1-por-riscos-psicossociais-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/villanews.com.br\/?p=514320","title":{"rendered":"Mendon\u00e7a suspende san\u00e7\u00f5es da NR-1 por riscos psicossociais no trabalho"},"content":{"rendered":"
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O ministro do Supremo Tribunal Federal (STF) Andr\u00e9 Mendon\u00e7a suspendeu, por 90 dias, as puni\u00e7\u00f5es baseadas nas altera\u00e7\u00f5es na Norma Regulamentadora (NR) N\u00ba 1, do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), que passou a exigir das empresas o gerenciamento de riscos psicossociais relacionados ao trabalho (leia a decis\u00e3o na \u00edntegra<\/a>)<\/em>.<\/p>\n

“A aus\u00eancia de crit\u00e9rios objetivos para defini\u00e7\u00e3o dos procedimentos a serem seguidos pelos empregadores, inviabiliza a previs\u00e3o de quais condutas ser\u00e3o aceitas pelo Poder P\u00fablico e quais ser\u00e3o pass\u00edveis de san\u00e7\u00e3o”, justificou Mendon\u00e7a.<\/p>\n

Na liminar, concedida nesta quinta-feira (25), o magistrado ainda determinou a realiza\u00e7\u00e3o de audi\u00eancias p\u00fablicas para adequar a reda\u00e7\u00e3o dos itens que tratam das puni\u00e7\u00f5es “a padr\u00f5es suficientes de objetividade e densidade normativa, necess\u00e1rios para a sua aplica\u00e7\u00e3o coercitiva e com vistas \u00e0 concretiza\u00e7\u00e3o do princ\u00edpio da seguran\u00e7a jur\u00eddica”. O N\u00facleo de Solu\u00e7\u00e3o Consensual de Conflitos (Nusol) do STF tem 90 dias para conduzir as negocia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

A decis\u00e3o provis\u00f3ria ser\u00e1 revisada pelos dez ministros em uma sess\u00e3o virtual marcada para o dia 7 de agosto. At\u00e9 l\u00e1, o governo est\u00e1 autorizado a expedir “recomenda\u00e7\u00f5es e outras medidas de car\u00e1ter informativo e de orienta\u00e7\u00e3o”, mas n\u00e3o pode aplicar puni\u00e7\u00f5es. Mendon\u00e7a tamb\u00e9m esclarece que a liminar n\u00e3o impede “a autua\u00e7\u00e3o e aplica\u00e7\u00e3o de san\u00e7\u00f5es a empregadores com fundamento em outras normas que igualmente protejam a sa\u00fade mental do trabalhador.”<\/p>\n

VEJA TAMB\u00c9M:<\/p>\n

Mudan\u00e7as na NR-1 alteraram conceito de sa\u00fade do trabalho<\/h2>\n

A NR-1 existe desde 1978 para regulamentar a se\u00e7\u00e3o da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) que trata “da seguran\u00e7a e da medicina do trabalho”. Em agosto de 2024, o ministro do Trabalho, Luiz Marinho, baixou uma portaria alterando o texto da norma regulamentadora, incluindo os riscos psicossociais na reda\u00e7\u00e3o:<\/p>\n

“O gerenciamento de riscos ocupacionais deve abranger os riscos que decorrem dos agentes f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, riscos de acidentes e riscos relacionados aos fatores ergon\u00f4micos, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho<\/strong>“, diz um dos trechos afetados pela liminar.<\/p>\n

Outro trecho diz que “a organiza\u00e7\u00e3o deve selecionar as ferramentas e t\u00e9cnicas de avalia\u00e7\u00e3o de riscos que sejam adequadas ao risco ou circunst\u00e2ncia em avalia\u00e7\u00e3o”. Para o ministro, a falta de defini\u00e7\u00e3o do que pode ser considerado adequado gera risco de puni\u00e7\u00f5es arbitr\u00e1rias.<\/p>\n

A falta de crit\u00e9rios, de acordo com o entendimento de Mendon\u00e7a, chega na pr\u00f3pria defini\u00e7\u00e3o de “fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho”, afetando a metodologia de preven\u00e7\u00e3o e os “crit\u00e9rios de identifica\u00e7\u00e3o e de enfrentamento dos riscos psicossociais, n\u00e3o permite que os empregadores consigam estabelecer – de modo pr\u00e9vio, claro e objetivo – qual ser\u00e1 a avalia\u00e7\u00e3o do Poder P\u00fablico em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s suas condutas”.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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