{"id":495565,"date":"2026-06-16T21:21:00","date_gmt":"2026-06-17T01:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/villanews.com.br\/?p=495565"},"modified":"2026-06-16T21:21:00","modified_gmt":"2026-06-17T01:21:00","slug":"camara-aprova-projeto-que-garante-atestado-para-funcionario-que-acompanhar-crianca-doente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/villanews.com.br\/?p=495565","title":{"rendered":"C\u00e2mara aprova projeto que garante atestado para funcion\u00e1rio que acompanhar crian\u00e7a doente"},"content":{"rendered":"
\nPlen\u00e1rio<\/span>\n

C\u00e2mara aprova projeto que garante atestado para funcion\u00e1rio que acompanhar crian\u00e7a doente<\/h1>\n

Proposta ser\u00e1 enviada ao Senado<\/p>\n

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t16\/06\/2026 – 22:21 \u00a0\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n

Vinicius Loures\/C\u00e2mara dos Deputados<\/em>
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Deputados na sess\u00e3o do Plen\u00e1rio desta ter\u00e7a-feira<\/div>\n

A C\u00e2mara dos Deputados aprovou projeto de lei que obriga a emiss\u00e3o de atestado para amparar aus\u00eancia no trabalho de respons\u00e1vel legal de crian\u00e7a menor de 12 anos cuja doen\u00e7a demande assist\u00eancia direta. A proposta ser\u00e1 enviada ao Senado.<\/p>\n

De autoria do deputado Alencar Santana (PT-SP), o Projeto de Lei 4913\/25 foi aprovado na forma de substitutivo<\/span> da relatora, deputada Denise P\u00eassoa (PT-RS).<\/p>\n

Segundo o texto, a emiss\u00e3o do atestado ser\u00e1 obrigat\u00f3ria sempre que for recomendado repouso da crian\u00e7a e houver necessidade de acompanhamento direto durante o per\u00edodo de recupera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

No entanto, o afastamento do ambiente de trabalho n\u00e3o implicar\u00e1 necessariamente uma folga. Sempre que poss\u00edvel, a atividade laboral ser\u00e1 realizada por teletrabalho, compensa\u00e7\u00e3o de jornada e outras formas previstas em lei ou em negocia\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n

Al\u00e9m dos dados de identifica\u00e7\u00e3o, o atestado dever\u00e1 conter o per\u00edodo recomendado de repouso e a declara\u00e7\u00e3o expressa da necessidade de acompanhamento do respons\u00e1vel legal. Caso n\u00e3o haja impedimento \u00e9tico-m\u00e9dico, tamb\u00e9m dever\u00e1 ser descrito o diagn\u00f3stico pelo m\u00e9dico assistente da crian\u00e7a.<\/p>\n

Licen\u00e7a<\/strong><\/p>\n

\n\t\t\t\tNo caso de n\u00e3o ser poss\u00edvel prestar assist\u00eancia direta indispens\u00e1vel \u00e0 crian\u00e7a simultaneamente com o exerc\u00edcio do trabalho ou por meio de compensa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio, uma licen\u00e7a dever\u00e1 ser concedida por 14 dias, consecutivos ou n\u00e3o, dentro de um per\u00edodo de 12 meses. O in\u00edcio desse per\u00edodo ser\u00e1 contado a partir da data do primeiro afastamento concedido.<\/p>\n

Durante a licen\u00e7a, ser\u00e3o assegurados a manuten\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo empregat\u00edcio e os direitos previstos em acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho.<\/p>\n

Os dias tirados por essa licen\u00e7a n\u00e3o ser\u00e3o considerados falta ao servi\u00e7o para fins de desconto do sal\u00e1rio e contagem de dias de f\u00e9rias a que o trabalhador tem direito pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/p>\n

Mais informa\u00e7\u00f5es em instantes<\/strong><\/p>\n

Reportagem \u2013 Eduardo Piovesan e Tiago Miranda<\/p>\n

Edi\u00e7\u00e3o \u2013 Pierre Triboli<\/p>\n<\/div>\n<\/article>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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