{"id":473587,"date":"2026-06-08T05:01:00","date_gmt":"2026-06-08T09:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/villanews.com.br\/?p=473587"},"modified":"2026-06-08T05:01:00","modified_gmt":"2026-06-08T09:01:00","slug":"jogo-do-brasil-na-copa-do-mundo-e-dia-de-folga-no-trabalho-o-que-diz-a-lei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/villanews.com.br\/?p=473587","title":{"rendered":"Jogo do Brasil na Copa do Mundo \u00e9 dia de folga no trabalho? O que diz a lei"},"content":{"rendered":"
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A Copa do Mundo est\u00e1 chegando. E, junto com ela, chegam as d\u00favidas que todo empres\u00e1rio come\u00e7a a receber da equipe. Vai ter folga no jogo do Brasil na Copa do Mundo? Se eu liberar, preciso pagar mesmo assim? E se o funcion\u00e1rio simplesmente n\u00e3o aparecer?<\/p>\n

A CLT tem resposta para cada uma dessas situa\u00e7\u00f5es. E conhecer essas respostas antes do torneio come\u00e7ar \u00e9 o que separa o empres\u00e1rio que passa a Copa do Mundo tranquilo daquele que passa o per\u00edodo resolvendo problemas.<\/p>\n

Sou obrigado a dar folga?<\/p>\n

N\u00e3o. Os dias de jogo do Brasil na Copa do Mundo n\u00e3o s\u00e3o feriados nacionais e n\u00e3o geram folga. A CLT n\u00e3o prev\u00ea nenhuma obriga\u00e7\u00e3o de liberar funcion\u00e1rios durante as partidas, independentemente do hor\u00e1rio do jogo ou da fase do torneio.<\/p>\n

A decis\u00e3o de liberar ou n\u00e3o os funcion\u00e1rios para assistirem aos jogos do Brasil na Copa do Mundo \u00e9 inteiramente da empresa. Mas ela precisa ser tomada antes do torneio come\u00e7ar, comunicada com anteced\u00eancia e aplicada de forma igual para todos os funcion\u00e1rios. Liberar uma \u00e1rea e n\u00e3o liberar outra sem justificativa operacional clara pode gerar conflito interno.<\/p>\n

Se eu liberar, como fa\u00e7o a compensa\u00e7\u00e3o?<\/p>\n

Aqui est\u00e1 o erro mais comum: o empres\u00e1rio libera verbalmente os funcion\u00e1rios para assistirem jogos da Copa do Mundo, na boa, e depois tenta cobrar as horas de volta sem ter nada documentado. Sem documento, voc\u00ea n\u00e3o pode cobrar. Sem documento, voc\u00ea n\u00e3o pode descontar. A libera\u00e7\u00e3o informal vira um presente involunt\u00e1rio.<\/p>\n

A forma correta \u00e9 pelo banco de horas ou por acordo de compensa\u00e7\u00e3o de jornada. Desde a Reforma Trabalhista de 2017, esse acordo pode ser feito diretamente entre empresa e funcion\u00e1rio, sem precisar de sindicato.<\/p>\n

Na pr\u00e1tica: comunique com anteced\u00eancia que vai liberar, defina os dias de compensa\u00e7\u00e3o, coloque isso por escrito e pe\u00e7a a assinatura do funcion\u00e1rio.<\/p>\n

Dois limites precisam ser respeitados: a compensa\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode exigir mais de duas horas extras por dia para repor o que foi liberado, e o prazo para compensar n\u00e3o pode ultrapassar um ano.<\/p>\n

O funcion\u00e1rio faltou sem avisar. O que fazer?<\/p>\n

Falta sem autoriza\u00e7\u00e3o, mesmo em dia de jogo do Brasil na Copa do Mundo \u00e9 falta injustificada. E a falta injustificada tem tr\u00eas consequ\u00eancias diretas. A primeira \u00e9 o desconto do dia no sal\u00e1rio. A empresa tem o direito de n\u00e3o pagar o dia n\u00e3o trabalhado.<\/p>\n

A segunda \u00e9 a perda do descanso semanal remunerado daquela semana. O desconto n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 do dia da falta. \u00c9 do dia da falta mais o domingo daquela semana.<\/p>\n

VEJA TAMB\u00c9M:<\/p>\n

A terceira \u00e9 disciplinar. A empresa pode e deve aplicar advert\u00eancia por escrito, com data, descri\u00e7\u00e3o do ocorrido e assinatura do funcion\u00e1rio. Se ele se recusar a assinar, registre a recusa com duas testemunhas. Sem esse registro, a advert\u00eancia n\u00e3o tem valor disciplinar.<\/p>\n

Em caso de reincid\u00eancia documentada, a empresa pode avan\u00e7ar para suspens\u00e3o e, em situa\u00e7\u00f5es mais graves, justa causa por indisciplina.<\/p>\n

O resumo pr\u00e1tico \u00e9 simples: se vai liberar os funcion\u00e1rios para os jogos do Brasil na Copa do Mundo, formalize antes. Se n\u00e3o vai liberar, comunique com anteced\u00eancia e aplique a regra de forma igual para todos. Se o funcion\u00e1rio faltar sem avisar, documente e aplique a consequ\u00eancia correta. A lei trabalhista n\u00e3o cria obriga\u00e7\u00e3o de parar a empresa para ver futebol. Mas ela tem regras claras para cada situa\u00e7\u00e3o que pode acontecer nesse per\u00edodo.<\/p>\n

Thassya Prado<\/strong> \u00e9 advogada empresarial, CEO do Escrit\u00f3rio Prado Advocacia Empresarial, Compliance e Tribunais, especialista em Gest\u00e3o de Pessoas, Gest\u00e3o Empresarial e Tribunais Superiores e mentora de advogados.<\/em><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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