{"id":438795,"date":"2026-05-28T18:17:55","date_gmt":"2026-05-28T22:17:55","guid":{"rendered":"https:\/\/villanews.com.br\/?p=438795"},"modified":"2026-05-28T18:17:55","modified_gmt":"2026-05-28T22:17:55","slug":"tres-paises-que-recuaram-apos-reduzirem-a-jornada-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/villanews.com.br\/?p=438795","title":{"rendered":"Tr\u00eas pa\u00edses que recuaram ap\u00f3s reduzirem a jornada de trabalho"},"content":{"rendered":"
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Enquanto o governo acelera as negocia\u00e7\u00f5es para aprovar o fim da escala 6×1, um dos principais pontos de cr\u00edtica \u00e0 proposta continua sendo a falta de estudos detalhados sobre seus impactos econ\u00f4micos. Em entrevistas recentes, Erika Hilton, parlamentar do Psol respons\u00e1vel por recolocar o tema no debate nacional em 2024, reconheceu que ainda n\u00e3o h\u00e1 estimativas consolidadas sobre efeitos em emprego, produtividade, infla\u00e7\u00e3o e arrecada\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n

Mesmo assim, o Pal\u00e1cio do Planalto avan\u00e7ou nas articula\u00e7\u00f5es pol\u00edticas. Ap\u00f3s acordo entre o presidente Luiz In\u00e1cio Lula da Silva e o presidente da C\u00e2mara, Hugo Motta (Republicanos-PB), o plen\u00e1rio da C\u00e2mara aprovou, em dois turnos<\/a>, a proposta que reduz a carga de trabalho no pa\u00eds inteiro. O texto ainda precisa passar pelo Senado.<\/p>\n

O texto prev\u00ea uma transi\u00e7\u00e3o gradual: 60 dias ap\u00f3s a promulga\u00e7\u00e3o, a carga cairia para 42 horas semanais; depois de um ano, chegaria \u00e0s 40 horas. A proposta tamb\u00e9m estabelece dois dias de descanso semanal e ainda precisar\u00e1 passar pelo plen\u00e1rio da C\u00e2mara e pelo Senado.\u00a0<\/p>\n

A proposta ganhou for\u00e7a ap\u00f3s campanha do Movimento Vida Al\u00e9m do Trabalho (VAT), incorporada por Erika Hilton e posteriormente anexada \u00e0 PEC 221\/19, de autoria do deputado Reginaldo Lopes (PT-MG).<\/p>\n

Entidades empresariais afirmam que a mudan\u00e7a pode elevar custos operacionais, pressionar pre\u00e7os e exigir novas contrata\u00e7\u00f5es em setores de funcionamento cont\u00ednuo, como com\u00e9rcio, ind\u00fastria e servi\u00e7os.\u00a0<\/p>\n

O debate brasileiro ocorre em meio a experi\u00eancias internacionais complexas envolvendo redu\u00e7\u00e3o e posterior flexibiliza\u00e7\u00e3o das jornadas de trabalho. Em v\u00e1rios pa\u00edses, reformas inicialmente apresentadas como avan\u00e7o social acabaram sendo parcialmente adaptadas diante de crises econ\u00f4micas, aumento de custos, escassez de m\u00e3o de obra ou perda de competitividade industrial.<\/p>\n

Fran\u00e7a: s\u00edmbolo das 35 horas semanais<\/h2>\n

A Fran\u00e7a tornou-se o principal s\u00edmbolo mundial da redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho no fim dos anos 1990. Entre 1998 e 2000, o governo socialista do primeiro-ministro Lionel Jospin aprovou as chamadas \u201cleis Aubry\u201d, em refer\u00eancia \u00e0 ent\u00e3o ministra do Trabalho Martine Aubry. A legisla\u00e7\u00e3o reduziu oficialmente a jornada semanal de 39 para 35 horas.<\/p>\n

A medida foi apresentada como instrumento para combater o desemprego estrutural franc\u00eas, que \u00e0 \u00e9poca superava 10%, al\u00e9m de prometer\u00a0 melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores e redistribuir o trabalho dispon\u00edvel. O governo estimava que a mudan\u00e7a incentivaria novas contrata\u00e7\u00f5es pelas empresas para compensar a redu\u00e7\u00e3o das horas trabalhadas.<\/p>\n

Nos anos seguintes, a pol\u00edtica passou a enfrentar cr\u00edticas crescentes do setor empresarial e de economistas. Empres\u00e1rios alegavam aumento de custos trabalhistas, perda de competitividade da ind\u00fastria francesa diante da concorr\u00eancia asi\u00e1tica e dificuldades operacionais em setores que dependiam de funcionamento cont\u00ednuo.<\/p>\n

A partir dos anos 2000, governos de diferentes orienta\u00e7\u00f5es flexibilizaram progressivamente as regras.\u00a0<\/p>\n

Durante a presid\u00eancia de Nicolas Sarkozy, eleito em 2007 com discurso pr\u00f3-mercado, a Fran\u00e7a ampliou limites de horas extras e incentivou acordos para aumentar a carga hor\u00e1ria efetiva. Posteriormente, reformas conduzidas durante o governo de Emmanuel Macron ampliaram ainda mais o espa\u00e7o para negocia\u00e7\u00f5es diretas entre empresas e trabalhadores.<\/p>\n

Apesar disso, a jornada legal de 35 horas permanece formalmente em vigor at\u00e9 hoje. Na pr\u00e1tica, muitos trabalhadores franceses cumprem jornadas superiores mediante acordos setoriais, bancos de horas e pagamento de horas extras.<\/p>\n

Portugal: austeridade e aumento tempor\u00e1rio da jornada<\/h2>\n

Portugal viveu um dos exemplos mais claros de revers\u00e3o parcial ap\u00f3s a crise da d\u00edvida europeia. O pa\u00eds j\u00e1 havia consolidado jornadas menores no funcionalismo p\u00fablico, incluindo a carga semanal de 35 horas para servidores.<\/p>\n

A situa\u00e7\u00e3o mudou depois da crise financeira global de 2008 e o agravamento da crise das d\u00edvidas soberanas europeias. Em 2011, Portugal precisou negociar um pacote de resgate internacional de cerca de 78 bilh\u00f5es de euros com a Uni\u00e3o Europeia (UE), o Banco Central Europeu (BCE) e o Fundo Monet\u00e1rio Internacional (FMI) \u2014 grupo que ficou conhecido como \u201ctroika\u201d.<\/p>\n

Como parte das medidas de austeridade exigidas pelos credores, o primeiro-ministro portugu\u00eas Pedro Passos Coelho ampliou, em 2013, a jornada semanal do funcionalismo p\u00fablico de 35 para 40 horas sem aumento salarial. O pacote tamb\u00e9m incluiu o congelamento de sal\u00e1rios, cortes de benef\u00edcios e elimina\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria de feriados nacionais para elevar produtividade e reduzir gastos do Estado.<\/p>\n

As medidas provocaram forte rea\u00e7\u00e3o sindical e manifesta\u00e7\u00f5es de rua. Centrais sindicais acusavam o governo de desmontar direitos trabalhistas hist\u00f3ricos para cumprir metas fiscais impostas pelos credores internacionais.<\/p>\n

Em 2016, j\u00e1 sob o governo socialista de Ant\u00f3nio Costa, Portugal retomou oficialmente a jornada de 35 horas no funcionalismo p\u00fablico. Hoje, o pa\u00eds mant\u00e9m jornada padr\u00e3o de 40 horas no setor privado e 35 horas para servidores.<\/p>\n

Alemanha: redu\u00e7\u00e3o hist\u00f3rica e flexibiliza\u00e7\u00e3o industrial<\/h2>\n

A Alemanha reduziu gradualmente a jornada de trabalho ao longo do s\u00e9culo XX, especialmente nas d\u00e9cadas posteriores \u00e0 Segunda Guerra Mundial. O processo foi impulsionado por grandes sindicatos, como o IG Metall, e por negocia\u00e7\u00f5es coletivas na poderosa ind\u00fastria alem\u00e3.<\/p>\n

Nas d\u00e9cadas de 1980 e 1990, sindicatos alem\u00e3es lideraram campanhas por semanas menores, defendendo que os ganhos de produtividade industrial deveriam ser convertidos em mais tempo livre e melhor qualidade de vida. Em alguns setores metal\u00fargicos, as jornadas chegaram a cair para 35 horas semanais.<\/p>\n

Com a globaliza\u00e7\u00e3o e o aumento da concorr\u00eancia internacional, empresas alem\u00e3s passaram a pressionar por maior flexibilidade. Ap\u00f3s crises econ\u00f4micas como a recess\u00e3o do in\u00edcio dos anos 2000 e a crise financeira de 2008, acordos trabalhistas passaram a incorporar bancos de horas, compensa\u00e7\u00f5es flex\u00edveis e amplia\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria da carga hor\u00e1ria conforme a demanda produtiva.<\/p>\n

A Alemanha n\u00e3o revogou formalmente redu\u00e7\u00f5es anteriores, mas flexibilizou significativamente sua aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica. O modelo alem\u00e3o passou a combinar forte prote\u00e7\u00e3o trabalhista com mecanismos de adapta\u00e7\u00e3o negociada das jornadas.<\/p>\n

Al\u00e9m desses tr\u00eas pa\u00edses que recuaram ap\u00f3s reduzirem a carga de trabalho, h\u00e1 pelo menos quatro exemplos de na\u00e7\u00f5es em que essas pol\u00edticas n\u00e3o ultrapassaram a fase de testes.<\/p>\n

Su\u00e9cia: experi\u00eancias locais e aumento de custos<\/h2>\n

A Su\u00e9cia tornou-se refer\u00eancia mundial no debate sobre redu\u00e7\u00e3o de jornada ap\u00f3s experi\u00eancias locais de seis horas di\u00e1rias em hospitais, casas de repouso e servi\u00e7os p\u00fablicos, especialmente na cidade de Gotemburgo, a partir da d\u00e9cada de 2010.<\/p>\n

Os testes mostraram melhora em indicadores de bem-estar dos trabalhadores, redu\u00e7\u00e3o de afastamentos m\u00e9dicos e aumento da satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. Em alguns casos, tamb\u00e9m houve melhora percebida na qualidade do atendimento prestado \u00e0 popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Apesar dos resultados positivos, parte dos projetos foi encerrada ou n\u00e3o expandida nacionalmente devido ao aumento dos custos operacionais. Munic\u00edpios precisaram contratar mais trabalhadores para manter o funcionamento dos servi\u00e7os sem redu\u00e7\u00e3o salarial, elevando despesas p\u00fablicas.<\/p>\n

Por isso, embora a experi\u00eancia sueca seja frequentemente citada no debate internacional, ela nunca se transformou em uma pol\u00edtica nacional ampla de redu\u00e7\u00e3o da jornada.<\/p>\n

Espanha e Reino Unido: testes sem ado\u00e7\u00e3o nacional<\/h2>\n

A Espanha e o Reino Unido realizaram experi\u00eancias recentes relacionadas \u00e0 semana de quatro dias, mas mantiveram os projetos restritos a testes-piloto e acordos volunt\u00e1rios.<\/p>\n

Na Espanha, o governo de esquerda de Pedro S\u00e1nchez apoiou programas experimentais ap\u00f3s a crise sanit\u00e1ria causada pela covid-19 para avaliar efeitos sobre produtividade, sa\u00fade mental e equil\u00edbrio entre vida pessoal e trabalho. Empresas participantes receberam incentivos p\u00fablicos para testar jornadas menores sem redu\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\n

No Reino Unido, um dos maiores testes do mundo foi realizado entre 2022 e 2023 por universidades e organiza\u00e7\u00f5es privadas. O projeto envolveu dezenas de empresas e centenas de trabalhadores.<\/p>\n

Os resultados indicaram melhora na satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios e manuten\u00e7\u00e3o da produtividade em diversos casos. Ainda assim, nenhum dos dois pa\u00edses adotou mudan\u00e7as amplas na legisla\u00e7\u00e3o nacional sobre jornada semanal.<\/p>\n

Experi\u00eancia na Irlanda: refer\u00eancia internacional dos testes de quatro dias\u00a0<\/h2>\n

O experimento realizado na Irlanda entre 2022 e 2023 tornou-se uma das principais refer\u00eancias internacionais no debate sobre a semana de trabalho de quatro dias e passou a ser amplamente citado como um dos casos mais bem-sucedidos de teste do modelo em ambiente corporativo.\u00a0<\/p>\n

A iniciativa integrou um programa internacional coordenado pela organiza\u00e7\u00e3o 4 Day Week Global, em parceria com universidades como Boston College e University College Dublin, e seguiu o modelo \u201c100:80:100\u201d, no qual os trabalhadores mant\u00eam 100% do sal\u00e1rio, reduzem a carga hor\u00e1ria para cerca de 80% e preservam a produtividade.<\/p>\n

Ao longo de aproximadamente seis meses de teste, empresas irlandesas participantes reduziram a jornada para cerca de 32 horas semanais, sob acompanhamento de indicadores de desempenho, sa\u00fade e bem-estar. Os resultados apontaram melhora na qualidade de vida dos trabalhadores, com redu\u00e7\u00e3o dos n\u00edveis de estresse, queda nos casos de burnout, aumento da satisfa\u00e7\u00e3o pessoal e melhora no equil\u00edbrio entre vida profissional e familiar, segundo os relat\u00f3rios produzidos pelas institui\u00e7\u00f5es envolvidas no estudo.<\/p>\n

No campo produtivo, os dados indicaram que a maioria das empresas conseguiu manter a produtividade est\u00e1vel, e algumas chegaram a registrar ganhos de efici\u00eancia mesmo com a redu\u00e7\u00e3o da jornada. Ao final do per\u00edodo experimental, praticamente todas as companhias participantes manifestaram inten\u00e7\u00e3o de manter o modelo de forma permanente, o que refor\u00e7ou o interesse internacional pelo formato como alternativa vi\u00e1vel de organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n

Apesar dos resultados positivos, o modelo n\u00e3o foi adotado como pol\u00edtica p\u00fablica nacional na Irlanda. O teste teve car\u00e1ter volunt\u00e1rio e restrito a empresas espec\u00edficas, sem altera\u00e7\u00e3o na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista do pa\u00eds. Especialistas apontam que uma implementa\u00e7\u00e3o em escala nacional exigiria adapta\u00e7\u00f5es setoriais complexas, especialmente em \u00e1reas como sa\u00fade, com\u00e9rcio e servi\u00e7os essenciais.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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