{"id":388257,"date":"2026-05-07T10:11:04","date_gmt":"2026-05-07T14:11:04","guid":{"rendered":"https:\/\/villanews.com.br\/?p=388257"},"modified":"2026-05-07T10:11:04","modified_gmt":"2026-05-07T14:11:04","slug":"new-york-times-e-processado-por-discriminacao-contra-jornalista-branco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/villanews.com.br\/?p=388257","title":{"rendered":"New York Times \u00e9 processado por discrimina\u00e7\u00e3o contra jornalista branco"},"content":{"rendered":"
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A Comiss\u00e3o de Igualdade de Oportunidades no Emprego (EEOC) processou o jornal The New York Times<\/em> na ter\u00e7a-feira (5) por supostamente discriminar um editor homem branco que se candidatava a uma promo\u00e7\u00e3o e que, segundo a alega\u00e7\u00e3o, foi preterido em favor de uma mulher n\u00e3o branca menos qualificada.<\/p>\n

A EEOC alegou em um comunicado \u00e0 imprensa que o Times <\/em>aplicou pol\u00edticas de DEI, sigla para diversidade, equidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n

\u201cNingu\u00e9m est\u00e1 acima da lei \u2014 incluindo institui\u00e7\u00f5es \u2018de elite\u2019. N\u00e3o existe \u2018discrimina\u00e7\u00e3o reversa;\u2019 toda discrimina\u00e7\u00e3o de ra\u00e7a ou sexo \u00e9 igualmente ilegal, de acordo com princ\u00edpios de direitos civis estabelecidos h\u00e1 muito tempo\u201d, disse a presidente da EEOC, Andrea Lucas, em uma declara\u00e7\u00e3o p\u00fablica.<\/p>\n

Ela acrescentou: \u201cN\u00e3o importa o tamanho ou o poder do empregador, a EEOC sob minha lideran\u00e7a n\u00e3o hesitar\u00e1.\u201d<\/p>\n

\u201cA lei federal \u00e9 clara: tomar decis\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o ou promo\u00e7\u00e3o motivadas no todo ou em parte por ra\u00e7a ou sexo viola a lei federal\u201d, disse Lucas. \u201cN\u00e3o h\u00e1 exce\u00e7\u00e3o de diversidade para esta regra.\u201d<\/p>\n

O processo da EEOC alega que o Times excluiu um editor homem branco do New York Times, com experi\u00eancia em jornalismo imobili\u00e1rio, de seus pain\u00e9is de entrevistas finais para uma vaga de vice-editor de imobili\u00e1rio no in\u00edcio de 2025. Nenhum homem branco avan\u00e7ou para o processo de entrevista final era homem branco.<\/p>\n

O Times<\/em> contratou uma candidata externa para o cargo que era uma mulher n\u00e3o branca, de acordo com o processo. A ag\u00eancia alega ainda que a contratada avan\u00e7ou para o painel de entrevista final sem passar pelos processos de entrevista padr\u00e3o da empresa para o cargo.<\/p>\n

Um porta-voz do New York Times<\/em> disse que a empresa \u201crejeita categoricamente as alega\u00e7\u00f5es politicamente motivadas apresentadas pela EEOC do governo Trump\u201d.<\/p>\n

\u201cNossas pr\u00e1ticas de emprego s\u00e3o baseadas no m\u00e9rito e focadas em recrutar e promover os melhores talentos do mundo. Defender-nos-emos vigorosamente\u201d, afirmou um representante do jornal em uma resposta por e-mail a uma consulta para esta reportagem.<\/p>\n

\u201cA alega\u00e7\u00e3o centra-se em uma \u00fanica decis\u00e3o de pessoal para um de mais de 100 cargos de vice em toda a reda\u00e7\u00e3o, no entanto, a peti\u00e7\u00e3o da EEOC faz afirma\u00e7\u00f5es abrangentes que ignoram os fatos para se ajustarem a uma narrativa predeterminada\u201d, continua o comunicado; \u201cNem a ra\u00e7a nem o g\u00eanero desempenharam um papel nesta decis\u00e3o \u2013 contratamos a candidata mais qualificada, e ela \u00e9 uma excelente editora.\u201d<\/p>\n

\u00a92026 The Daily Signal. Publicado com permiss\u00e3o. Original em ingl\u00eas:\u00a0EEOC Is Suing The New York Times for Discrimination<\/a><\/strong>.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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