{"id":377118,"date":"2026-04-19T20:36:16","date_gmt":"2026-04-20T00:36:16","guid":{"rendered":"https:\/\/villanews.com.br\/?p=377118"},"modified":"2026-04-19T20:36:16","modified_gmt":"2026-04-20T00:36:16","slug":"com-mercado-aquecido-demissoes-por-justa-causa-batem-recorde-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/villanews.com.br\/?p=377118","title":{"rendered":"Com mercado aquecido, demiss\u00f5es por justa causa batem recorde no Brasil"},"content":{"rendered":"
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O n\u00famero de demiss\u00f5es por justa causa no Brasil atingiu o maior n\u00edvel em duas d\u00e9cadas. Foram 638,7 mil desligamentos nessa modalidade nos 12 meses at\u00e9 dezembro de 2025, o equivalente a 2,6% do total \u2013 recorde da s\u00e9rie hist\u00f3rica iniciada em 2004.<\/p>\n

Os dados foram coletados com base no Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) pelo economista Bruno Imaizumi, da consultoria 4Intelligence. O movimento tem se intensificado desde o fim da pandemia. Nos 12 meses at\u00e9 dezembro de 2019, foram registradas 216 mil demiss\u00f5es por justa causa. Em 2025, o n\u00famero praticamente triplicou.<\/p>\n

De acordo com especialistas ouvidos pela Gazeta do Povo,<\/em> o mercado de trabalho aquecido \u00e9 uma das principais causas do fen\u00f4meno, assim como a oferta de alternativas aut\u00f4nomas ao emprego formal e a influ\u00eancia programas de transfer\u00eancia de renda, como o Bolsa Fam\u00edlia, entre outros fatores.<\/p>\n

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Flexibiliza\u00e7\u00e3o dos crit\u00e9rios de contrata\u00e7\u00e3o aumentaram justa causa<\/h2>\n

Em fevereiro deste ano, segundo o IBGE, a taxa de desemprego atingiu 5,4%, um dos patamares mais baixos da s\u00e9rie hist\u00f3rica. Com dificuldade para encontrar m\u00e3o de obra, as empresas acabaram flexibilizando os crit\u00e9rios de contrata\u00e7\u00e3o, avalia o professor de Direito do Trabalho e Seguridade Social da Universidade Presbiteriana Mackenzie, Ivandick Rodrigues.<\/p>\n

“Ao trazer perfis menos experientes ou qualificados, elas elevam o risco de erros operacionais e, consequentemente, de demiss\u00f5es por justa causa”, afirma.<\/p>\n

Do lado dos trabalhadores, a queda do desemprego fez com que o \u201cmedo da demiss\u00e3o\u201d deixasse de ser um mecanismo disciplinador eficaz. \u201cA certeza de recoloca\u00e7\u00e3o r\u00e1pida encoraja pedidos de demiss\u00e3o volunt\u00e1ria e reduz a avers\u00e3o ao risco de puni\u00e7\u00f5es\u201d, explica Rodrigues.<\/p>\n

VEJA TAMB\u00c9M:<\/p>\n

Monitoramento digital amplia demiss\u00f5es por justa causa<\/h2>\n

Do lado das empresas, o avan\u00e7o das tecnologias de monitoramento tamb\u00e9m tem impactado o volume de demiss\u00f5es. O monitoramento digital permite que empregadores acompanhem as horas efetivamente trabalhadas, bem como o tempo gasto em redes sociais.<\/p>\n

Com esses dados, as empresas passaram a ter mais elementos para justificar desligamentos por justa causa.<\/p>\n

Ivandick tamb\u00e9m aponta o v\u00edcio em apostas online durante o expediente como outro fator que tem impulsionado esse tipo de demiss\u00e3o. Na avalia\u00e7\u00e3o do professor, essas plataformas promovem uma esp\u00e9cie de \u201csequestro cognitivo\u201d dos trabalhadores.<\/p>\n

Rotatividade tamb\u00e9m aumenta pedidos de demiss\u00e3o<\/h2>\n

A alta rotatividade no mercado de trabalho n\u00e3o afeta apenas as demiss\u00f5es por justa causa, mas tamb\u00e9m os pedidos volunt\u00e1rios de desligamento. Nos 12 meses at\u00e9 dezembro do ano passado, foram 9 milh\u00f5es de pedidos volunt\u00e1rios de demiss\u00e3o \u2013 aumento de 5,9% frente ao per\u00edodo anterior.<\/p>\n

Segundo Imaizumi, o aumento das demiss\u00f5es volunt\u00e1rias funciona como um term\u00f4metro do aquecimento do mercado de trabalho. Se h\u00e1 mais pessoas se desligando por iniciativa pr\u00f3pria, h\u00e1 percep\u00e7\u00e3o de maior oferta de vagas \u2014 ou seja, est\u00e3o sendo absorvidas por outras empresas.<\/p>\n

O economista avalia que, como grande parte da for\u00e7a de trabalho n\u00e3o possui alta qualifica\u00e7\u00e3o, qualquer benef\u00edcio adicional, como um sal\u00e1rio ligeiramente maior, costuma ser suficiente para motivar a troca de emprego.<\/p>\n

A volta ao trabalho presencial tamb\u00e9m potencializa essa tend\u00eancia. \u201cMuitos n\u00e3o gostam e se desligam\u201d, avalia Imaizumi. Al\u00e9m disso, a entrada da gera\u00e7\u00e3o Z no mercado e a prioriza\u00e7\u00e3o de fatores como qualidade de vida tamb\u00e9m influenciam os pedidos de desligamento.<\/p>\n

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Efeitos do Bolsa Fam\u00edlia no emprego <\/h2>\n

Como explica Ivandick, a \u201cgarantia\u201d de renda m\u00ednima proveniente de programas como o Bolsa Fam\u00edlia tamb\u00e9m contribui para o aumento das demiss\u00f5es por justa causa e por iniciativa do trabalhador, al\u00e9m de levar um n\u00famero significativo de trabalhadores a recusar condi\u00e7\u00f5es que considerem desfavor\u00e1veis.<\/p>\n

Um dos exemplos est\u00e1 na fruticultura brasileira. Em meio \u00e0 expectativa de uma safra hist\u00f3rica, produtores de ma\u00e7\u00e3 t\u00eam enfrentado dificuldade para contratar m\u00e3o de obra<\/a> para o per\u00edodo de colheita. Segundo a Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Produtores de Ma\u00e7\u00e3 (ABPM), a principal causa identificada \u00e9 o receio que benefici\u00e1rios do Bolsa Fam\u00edlia t\u00eam de perderem acesso ao benef\u00edcio caso ocupem a fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Como mostrado pela Gazeta do Povo<\/em><\/a>, o problema afeta tamb\u00e9m outros segmentos da fruticultura brasileira e tem sido reportado por representantes do setor ao governo federal h\u00e1 anos.<\/p>\n

Conforme dados de fevereiro, nove estados brasileiros possuem mais fam\u00edlias recebendo o Bolsa Fam\u00edlia do que empregados com carteira assinada.<\/p>\n

Segundo os dados, a partir de cruzamento de informa\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio do Desenvolvimento Social e do Caged, h\u00e1, atualmente, 38,6 benefici\u00e1rios do Bolsa Fam\u00edlia para cada 100 trabalhadores com carteira assinada.<\/p>\n

VEJA TAMB\u00c9M:<\/p>\n<\/div>\n

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