{"id":237791,"date":"2026-02-27T09:10:42","date_gmt":"2026-02-27T13:10:42","guid":{"rendered":"https:\/\/villanews.com.br\/?p=237791"},"modified":"2026-02-27T09:10:42","modified_gmt":"2026-02-27T13:10:42","slug":"almt-avanca-no-plano-de-valorizacao-e-instala-comissao-para-novo-pccs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/villanews.com.br\/?p=237791","title":{"rendered":"ALMT avan\u00e7a no plano de valoriza\u00e7\u00e3o e instala comiss\u00e3o para novo PCCS"},"content":{"rendered":"
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A Assembleia Legislativa de Mato Grosso (ALMT) instituiu a comiss\u00e3o que ir\u00e1 conduzir os trabalhos de elabora\u00e7\u00e3o do novo Plano de Cargos, Carreiras e Subs\u00eddios (PCCS). O ato, publicado no Di\u00e1rio Oficial desta sexta-feira (27), representa mais uma etapa no cumprimento do plano de valoriza\u00e7\u00e3o dos servidores do Legislativo estadual, anunciado pela Mesa Diretora em outubro de 2025.<\/p>\n

Composta por sete representantes da gest\u00e3o, do sindicato e dos pr\u00f3prios servidores, a comiss\u00e3o ter\u00e1 a miss\u00e3o de construir um plano moderno, equilibrado e sustent\u00e1vel, alinhado \u00e0s demandas atuais e \u00e0s perspectivas futuras da institui\u00e7\u00e3o. O grupo se reunir\u00e1 duas vezes por m\u00eas e ter\u00e1 prazo de at\u00e9 180 dias para concluir os estudos e apresentar a proposta da nova lei.<\/p>\n

\u0093Com a efetiva\u00e7\u00e3o da comiss\u00e3o do PCCS, entregamos o quinto compromisso firmado no pacote destinado aos servidores. Com isso, cumprimos todas as a\u00e7\u00f5es planejadas para o primeiro ano de gest\u00e3o\u0094, destacou o presidente da ALMT, deputado Max Russi.<\/p>\n

O parlamentar ressaltou ainda que o processo ser\u00e1 pautado pelo di\u00e1logo e pela responsabilidade institucional. \u0093Temos a certeza de que ser\u00e1 um trabalho de ampla discuss\u00e3o com os nossos servidores e, ao final, apresentaremos algo bem estudado, estruturado e que valorize o nosso quadro funcional, melhorando cada vez mais o atendimento prestado aos cidad\u00e3os mato-grossenses\u0094, afirmou.<\/p>\n

O primeiro-secret\u00e1rio da Mesa Diretora, deputado Dr. Jo\u00e3o, tamb\u00e9m destacou a import\u00e2ncia da medida para o fortalecimento institucional. \u0093Hoje \u00e9 um passo importante na valoriza\u00e7\u00e3o de quem realmente faz a Assembleia funcionar todos os dias que s\u00e3o os nossos servidores\u0094, defendeu.<\/p>\n

\u0093Estamos falando de um plano que olhe para a realidade de cada servidor, com foco em reenquadramento, progress\u00f5es e uma pol\u00edtica de valoriza\u00e7\u00e3o que traga previsibilidade, seguran\u00e7a e respeito \u00e0s trajet\u00f3rias constru\u00eddas ao longo dos anos. Valorizar o servidor \u00e9 valorizar a pr\u00f3pria Assembleia, melhorar o atendimento ao cidad\u00e3o e fortalecer a institui\u00e7\u00e3o\u0094, complementou.<\/p>\n

A secret\u00e1ria de Gest\u00e3o de Pessoas, Maythana Rodrigues, destacou que a iniciativa refor\u00e7a o compromisso da administra\u00e7\u00e3o com a transpar\u00eancia e a constru\u00e7\u00e3o coletiva. Segundo ela, a publica\u00e7\u00e3o da comiss\u00e3o do PCCS marca uma etapa estrat\u00e9gica desse planejamento, e a expectativa \u00e9 entregar a nova lei de carreira ainda este ano.<\/p>\n

\u0093Estamos tratando de um tema sens\u00edvel e de grande impacto na vida funcional de cada servidor. Por isso, o trabalho ser\u00e1 conduzido com responsabilidade, di\u00e1logo e crit\u00e9rio t\u00e9cnico. Nosso objetivo \u00e9 entregar, ainda este ano, uma proposta de PCCS que seja justa, sustent\u00e1vel e constru\u00edda a muitas m\u00e3os\u0094, afirmou.<\/p>\n

Ela explicou que o diferencial do processo est\u00e1 na participa\u00e7\u00e3o efetiva dos servidores. \u0093A miss\u00e3o \u00e9 garantir representatividade e dar voz aos servidores de todas as classes para que participem ativamente da constru\u00e7\u00e3o do plano de cargos e carreiras, pois s\u00e3o eles os diretamente impactados\u0094, afirmou. \u0093Queremos conhecer as demandas, compreender as principais necessidades e identificar onde podemos avan\u00e7ar. Estamos abertos a avaliar de que forma a institui\u00e7\u00e3o pode atender \u00e0s solicita\u00e7\u00f5es e que medidas estruturais podem ser adotadas para os pr\u00f3ximos anos\u0094, completou.<\/p>\n

Pacote de valoriza\u00e7\u00e3o \u2013 O in\u00edcio dos trabalhos para elabora\u00e7\u00e3o do novo PCCS, segundo a secret\u00e1ria, integra o pacote de valoriza\u00e7\u00e3o dos servidores anunciado em outubro de 2025 e representa o compromisso da Mesa Diretora com o fortalecimento institucional e o reconhecimento do papel desempenhado pelos servidores na constru\u00e7\u00e3o de uma Assembleia mais eficiente e moderna. O pacote contempla ainda outras quatro a\u00e7\u00f5es, todas em andamento, algumas j\u00e1 pr\u00f3ximas da conclus\u00e3o.<\/p>\n

Maythana explicou que as medidas foram definidas a partir de escuta ativa realizada junto aos servidores ao longo do ano. \u0093Neste primeiro momento, atendemos aos servidores de carreira, mas nosso compromisso \u00e9 alcan\u00e7ar todos os servidores do Parlamento estadual, com iniciativas voltadas \u00e0 constru\u00e7\u00e3o de uma gest\u00e3o mais humana e pr\u00f3xima do servidor\u0094.<\/p>\n

A primeira a\u00e7\u00e3o realizada foi o reposicionamento funcional, com a corre\u00e7\u00e3o de distor\u00e7\u00f5es. Os casos come\u00e7aram a ser analisados em dezembro e est\u00e3o sendo avaliados individualmente, garantindo que o tempo de servi\u00e7o e a trajet\u00f3ria profissional de cada servidor sejam reconhecidos de forma justa e respons\u00e1vel.<\/p>\n

Outra medida iniciada em dezembro foi a quebra do interst\u00edcio. Foi aberta uma janela excepcional de 100 dias para progress\u00e3o horizontal, permitindo que os servidores que atendam aos crit\u00e9rios possam avan\u00e7ar na carreira. O prazo se encerra em 13 de abril.<\/p>\n

Tamb\u00e9m integra o plano, a cria\u00e7\u00e3o de Fun\u00e7\u00f5es Gratificadas (FGs) destinadas exclusivamente a efetivos. A medida est\u00e1 em fase de implanta\u00e7\u00e3o e tem como objetivo fortalecer a gest\u00e3o administrativa, valorizando profissionais que conhecem a rotina institucional e acumulam experi\u00eancia no servi\u00e7o p\u00fablico.<\/p>\n

No eixo de melhoria das condi\u00e7\u00f5es de trabalho, foi entregue neste m\u00eas a reorganiza\u00e7\u00e3o do estacionamento, com a destina\u00e7\u00e3o de dois pavimentos para uso rotativo exclusivo de servidores. A medida representa cuidado com o cotidiano funcional e mais organiza\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho. <\/p>\n

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