{"id":175164,"date":"2026-02-05T05:01:00","date_gmt":"2026-02-05T09:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/villanews.com.br\/?p=175164"},"modified":"2026-02-05T05:01:00","modified_gmt":"2026-02-05T09:01:00","slug":"assedio-e-saude-mental-no-trabalho-nao-pode-haver-tolerancia-com-o-sofrimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/villanews.com.br\/?p=175164","title":{"rendered":"Ass\u00e9dio e sa\u00fade mental no trabalho: n\u00e3o pode haver toler\u00e2ncia com o sofrimento"},"content":{"rendered":"
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Encerramos h\u00e1 poucos dias o Janeiro Branco, m\u00eas que, nos \u00faltimos anos, vem sendo direcionado \u00e0s reflex\u00f5es e a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 sa\u00fade mental. Esse movimento nacional, aos poucos, est\u00e1 se fortalecendo, voltando a aten\u00e7\u00e3o de forma mais persistente para esse problema de sa\u00fade p\u00fablica. O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) divulgou dados preliminares a respeito dos afastamentos do trabalho em 2025: foram mais de 4 milh\u00f5es de afastamentos de trabalhadores e trabalhadoras, o maior n\u00famero dos \u00faltimos cinco anos.<\/p>\n

Entre as dez principais causas de afastamento, de acordo com a Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as (CID), duas delas s\u00e3o ligadas \u00e0 sa\u00fade mental. Foram 166,4 mil relativos ao CID F41 (outros transtornos ansiosos) e 126,2 mil decorrentes do CID F32 (epis\u00f3dios depressivos). As duas causas juntas somam 293 mil afastamentos; ou seja, ao menos 7% dos benef\u00edcios concedidos no ano passado foram decorrentes de problemas relacionados \u00e0 sa\u00fade mental.<\/p>\n

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A integralidade do ser humano pressup\u00f5e cuidados com corpo e mente. O equil\u00edbrio f\u00edsico e emocional evita absente\u00edsmo, incrementa a produtividade e permite que as pessoas se desenvolvam como indiv\u00edduos e como profissionais<\/p>\n<\/blockquote>\n

Mas esses n\u00fameros computam somente os benef\u00edcios previdenci\u00e1rios concedidos, quando h\u00e1 um atestado m\u00e9dico apresentado pelo trabalhador ou trabalhadora com afastamento superior a quinze dias. Os afastamentos inferiores a quinze dias n\u00e3o entram nesse c\u00e1lculo do INSS porque s\u00e3o suportados pelo empregador, que tem a obriga\u00e7\u00e3o de pagar pelos dias n\u00e3o trabalhados. Tamb\u00e9m n\u00e3o entram nas estat\u00edsticas os trabalhadores e trabalhadoras informais, que geralmente est\u00e3o \u00e0 margem da seguridade social. Logo, os dados, ainda que alarmantes, s\u00e3o inferiores aos n\u00fameros reais.<\/p>\n

O crescimento nos n\u00fameros oficiais n\u00e3o decorre de nada que tenha acontecido especificamente em 2025. A an\u00e1lise dos dados compilados pelo INSS aponta que, a cada ano, aumentam os afastamentos por quest\u00f5es ligadas a transtornos mentais. Em 2021, segundo ano da pandemia, quando as pessoas j\u00e1 estavam exaustas das restri\u00e7\u00f5es ao conv\u00edvio social, foram registrados menos de cem mil casos ligados a cada um desses diagn\u00f3sticos. Esperava-se que os n\u00fameros recuassem com a retomada da vida social. Mas a realidade se mostrou diferente: em quatro anos, os n\u00fameros praticamente triplicaram.<\/p>\n

Por isso, foi importante a altera\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1) do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), em 2024, para prever a necessidade de inclus\u00e3o dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho nos programas de gerenciamento de riscos ocupacionais. Essa altera\u00e7\u00e3o entra em vigor no pr\u00f3ximo dia 26 de maio. Para orientar os empregadores, o MTE publicou, em 2025, um Guia de Informa\u00e7\u00f5es sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho. Na listagem exemplificativa de fatores de riscos potenciais de agravos \u00e0 sa\u00fade do trabalhador e da trabalhadora, foi citado o ass\u00e9dio de qualquer natureza no trabalho, a exemplo do ass\u00e9dio moral e sexual.<\/p>\n

Isso importa porque existem constantes den\u00fancias sobre o tema, embora ainda haja muita subnotifica\u00e7\u00e3o, por medo de repres\u00e1lias. Um exemplo est\u00e1 na Pesquisa Trabalho Sem Ass\u00e9dio, realizada em 2025 pela consultoria Think Eva, que apurou que 57% das pessoas entrevistadas j\u00e1 tinham presenciado ou passado por situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio. Paralelamente, aumentaram as a\u00e7\u00f5es trabalhistas relacionadas a essa tem\u00e1tica. O TST aponta que, entre 2020 e 2024, foram 458,1 mil novas a\u00e7\u00f5es envolvendo pedidos de indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral decorrente de ass\u00e9dio moral no trabalho. Apenas entre 2023 e 2024, o n\u00famero cresceu 28%, passando de 91 mil para 116,7 mil.<\/p>\n

VEJA TAMB\u00c9M:<\/p>\n

No dia a dia das empresas, a Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes (CIPA) tem a responsabilidade de adotar medidas com vistas \u00e0 preven\u00e7\u00e3o e ao combate ao ass\u00e9dio sexual e \u00e0s demais formas de viol\u00eancia no \u00e2mbito do trabalho. A nova determina\u00e7\u00e3o constante da NR-1, desde 2022, surgiu ap\u00f3s a aprova\u00e7\u00e3o da Conven\u00e7\u00e3o 190 da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) sobre Ass\u00e9dio e Viol\u00eancia no Mundo do Trabalho (2019).<\/p>\n

Todo esse panorama leva \u00e0 conclus\u00e3o sobre a import\u00e2ncia das altera\u00e7\u00f5es efetuadas na NR-1. \u00c9 crucial que os empregadores invistam mais na preven\u00e7\u00e3o e no enfrentamento dos problemas de sa\u00fade mental relacionados ao trabalho, com foco especial em um ambiente laboral livre de ass\u00e9dio e de outras formas de viol\u00eancia, que podem funcionar como gatilho para problemas de sa\u00fade mental. Ao fazerem isso, n\u00e3o s\u00f3 atender\u00e3o aos comandos legais, mas tamb\u00e9m auxiliar\u00e3o a reduzir um problema de ordem social, al\u00e9m de investir no capital mais importante das institui\u00e7\u00f5es: o humano. A integralidade do ser humano pressup\u00f5e cuidados com corpo e mente. O equil\u00edbrio f\u00edsico e emocional evita absente\u00edsmo, incrementa a produtividade e permite que as pessoas se desenvolvam como indiv\u00edduos e como profissionais. Romper com a cultura de toler\u00e2ncia ao sofrimento no trabalho \u00e9 a \u00fanica escolha \u00e9tica poss\u00edvel.<\/p>\n

Ana Paula Sefrin Saladini<\/strong> \u00e9 ju\u00edza da 1\u00aa Vara do Trabalho de Londrina e gestora do Programa Trabalho Seguro.<\/em><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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