{"id":164511,"date":"2026-01-31T13:09:17","date_gmt":"2026-01-31T17:09:17","guid":{"rendered":"https:\/\/villanews.com.br\/?p=164511"},"modified":"2026-01-31T13:09:17","modified_gmt":"2026-01-31T17:09:17","slug":"riscos-psicossociais-no-trabalho-o-que-muda-com-a-nr-1-e-por-que-empresas-precisam-agir-agora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/villanews.com.br\/?p=164511","title":{"rendered":"Riscos psicossociais no trabalho: o que muda com a NR-1 e por que empresas precisam agir agora"},"content":{"rendered":"
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A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 coloca o ambiente de trabalho no centro do debate sobre sa\u00fade mental e exige das empresas medidas concretas para prevenir riscos psicossociais antes que eles se transformem em passivo trabalhista. A gest\u00e3o de riscos psicossociais passou a ocupar papel estrat\u00e9gico nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho no Brasil.<\/p>\n

Com a atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), promovida pelas Portarias MTE n\u00ba 1.419\/2024 e n\u00ba 765\/2025, com vig\u00eancia a partir de 25 de maio de 2026, empresas de todos os portes precisam olhar com mais aten\u00e7\u00e3o para fatores internos que impactam diretamente a sa\u00fade mental dos trabalhadores, conforme analisa a advogada Priscila Sequinel, s\u00f3cia do escrit\u00f3rio Deneka Advogados Associados.<\/strong><\/a><\/p>\n

Diferente de abordagens anteriores, os riscos psicossociais passam a ser tratados com a mesma prioridade e rigor t\u00e9cnico que os riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, de acidentes e demais fatores ergon\u00f4micos no invent\u00e1rio de riscos do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Segundo a advogada Priscila Sequine<\/a>l, a principal mudan\u00e7a trazida pela NR-1 \u00e9 o deslocamento do foco para dentro do ambiente laboral.<\/p>\n

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\u201cA norma n\u00e3o trata de benef\u00edcios externos ou programas gen\u00e9ricos de bem-estar, mas dos riscos psicossociais gerados pela pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o do trabalho e pela forma como as rela\u00e7\u00f5es profissionais s\u00e3o conduzidas.\u201d<\/p>\n

Advogada Priscila Sequinel<\/strong><\/cite><\/p><\/blockquote>\n

A fundamenta\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica dessa gest\u00e3o pode se inspirar nos preceitos da ISO 45003, que orienta sobre o impacto da cultura organizacional e das pr\u00e1ticas de gest\u00e3o na sa\u00fade psicol\u00f3gica dos trabalhadores.<\/p>\n

Acompanhe conte\u00fados informativos do Escrit\u00f3rio Deneka Advogados <\/em><\/a><\/p>\n

NR-1 n\u00e3o se confunde com selo de sa\u00fade mental<\/strong><\/h2>\n

Um dos pontos que mais geram d\u00favidas \u00e9 a associa\u00e7\u00e3o entre a NR-1 e o selo de sa\u00fade mental, institu\u00eddo pela Lei n\u00ba 14.831\/2024. Enquanto o selo reconhece iniciativas volunt\u00e1rias voltadas ao bem-estar individual e extra laboral, a NR-1 imp\u00f5e uma obriga\u00e7\u00e3o jur\u00eddica clara de preven\u00e7\u00e3o e controle dos riscos no ambiente de trabalho.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, a Lei n\u00ba 14.457\/2022 (Emprega + Mulheres) ampliou as exig\u00eancias ao tornar obrigat\u00f3ria a inclus\u00e3o de regras de conduta contra o ass\u00e9dio sexual e outras formas de viol\u00eancia nas normas internas das empresas, transformando a CIPA em CIPAA (Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e de Ass\u00e9dio).<\/p>\n

A pr\u00e1tica da gest\u00e3o: da AEP ao plano de a\u00e7\u00e3o<\/p>\n

Para estar em conformidade com a norma, a empresa n\u00e3o deve direcionar suas a\u00e7\u00f5es ao indiv\u00edduo, mas \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho. O processo deve ser integrado \u00e0 Avalia\u00e7\u00e3o Ergon\u00f4mica Preliminar (AEP), conforme a NR-17, identificando perigos como:<\/p>\n

\u2022\u00a0Gest\u00e3o de tarefas: aus\u00eancia de regras claras para execu\u00e7\u00e3o do trabalho, falhas de comunica\u00e7\u00e3o, sobrecarga ou metas irreais;<\/p>\n

\u2022Configura\u00e7\u00e3o do trabalho: ambientes isolados, jornadas exaustivas, aus\u00eancia de intervalos intrajornada, entre jornadas e do direito \u00e0 desconex\u00e3o;<\/p>\n

\u2022 Rela\u00e7\u00f5es interpessoais: ass\u00e9dio moral ou sexual, falta de suporte da lideran\u00e7a e pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias.<\/p>\n

Esses fatores devem ser registrados no Invent\u00e1rio de Riscos e desdobrados em um Plano de A\u00e7\u00e3o estruturado, com monitoramento cont\u00ednuo e participa\u00e7\u00e3o ativa dos trabalhadores.<\/p>\n

Riscos jur\u00eddicos e a lista de doen\u00e7as relacionadas ao trabalho<\/strong><\/h2>\n

A omiss\u00e3o na gest\u00e3o desses riscos pode gerar consequ\u00eancias relevantes. A Portaria GM\/MS n\u00ba 1.999\/2023 atualizou a Lista de Doen\u00e7as Relacionadas ao Trabalho (LDRT), facilitando o reconhecimento do nexo causal entre o ambiente laboral e transtornos como burnout, depress\u00e3o e ansiedade.<\/p>\n

\u201cNenhum programa de benef\u00edcios externos resolve o problema se a empresa n\u00e3o enfrentar os fatores internos que geram adoecimento\u201d, ressalta Priscila Sequinel.<\/p>\n

Entre as principais implica\u00e7\u00f5es jur\u00eddicas est\u00e3o:<\/p>\n